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除瞭譴責虐童,上海市婦聯還應該做什麼?

僅僅開除幾個底層的臨時工,並不能解決問題,根本之道,仍在於打通政策梗阻,增加托幼機構供給,與此同時,強化事中監管。


文丨特約評論員 胡印斌

11月9日凌晨,上海市婦女聯合會通過官方微博@上海女性shwomen對攜程親子園虐童事件作出回應,對於這起傷害兒童的惡劣事件,表示強烈譴責,將密切關註進展。市婦聯表示,在今後的工作中會舉一反三,一如既往切實維護婦女兒童合法權益,為廣大婦女兒童和傢庭辦實事、做好事、解難事。

作為維護婦女兒童權益的群眾組織,上海市婦聯義正辭嚴地譴責虐童事件,當然是職責范圍之內的事情。然而,此種基於公共利益之上的道義譴責,卻也引來輿論的一片噓聲。是譴責的力度不夠嗎?還是發聲太晚瞭,有些馬後炮的意味?

未必。公眾對於上海市婦聯的不滿,恐怕主要是因為它本身就是當事者,即便不是直接的作惡者,也是責無旁貸的責任人。值此輿論風雨大作之時,當事者、責任人應該做的,恐怕不僅僅是譴責,而是該向孩子傢長道歉、向社會道歉,並履行應承擔的責任。

據公開資料,出事的這傢攜程親子園,是攜程委托《現代傢庭》雜志社讀者服務部 為瞭孩子學苑 管理的項目,而上海《現代傢庭》雜志社則由上海市婦女聯合會100%持股。盡管《現代傢庭》雜志社讀者服務部屬獨立法人單位,但上海市婦聯作為主管部門,並無任何疑義。

換言之,在這件事情上,上海市婦聯並非站在岸邊看風景的不相幹角色,而本身就是 局中人 運動員 。至少從目前看,它的責任應該包括兩個方面,一是未能切實盡到對所屬單位的監督管理之責,以至於出現嚴重的侵害兒童事件,盡管其與 為瞭孩子學苑 確實存在層級關系,但仍屬利益共同體,並不影響責任認定。

圖為涉事的教職員工下跪道歉

還有就是,身為 維護婦女兒童合法權益 的組織,婦聯並未盡到維護之責。須知,任何看似空泛的職責描述,均應有所依憑、有所附著,這個世界上從來不存在一種空泛的責任。上海市婦聯在相當長的時間內,空有 維護婦兒權益 的職責描述,卻未見具體行動與作為,甚至在自己的後園裡竟然發生人神共憤的虐童事件,無論如何,是說不圓的。

這個時候,婦聯表現得再出離憤怒,似乎也不可能引發公眾共鳴,倒更像是一種內部管理失靈而導致的惱羞成怒。當然,也不排除如網友所言,這是一種意在 甩鍋 的危機公關策略。

沒有事情的時候,大傢你好我好,下屬創收,上級分成,雍雍穆穆,秩序儼然。無論是 錢景 ,還是 前景 ,統統看好,一片光明。反正,類似的 生意 好做得很。一者,婦聯有的是可以出讓的公共資源。據報道,2016年2月,攜程幼兒園被有關部門叫停,原因是沒有獲得許可,但婦聯一出面,則一路綠燈,以第三方外包的形式順利接管瞭生意。

再者,苦於無人照看的孩子多得是,按照衛計委的數據,0-3歲嬰幼兒在我國各類托幼機構的入托率僅為4%,可以算是世界上最低水平的。而隨著 二孩 政策的全面落地,這個市場顯然更加廣闊。

此外像攜程這樣有想法、並試圖解決員工後顧之憂的企業,也所在多多。據披露,上海工會 職工親子工作室 自今年三月起開始授牌,首批試點12傢企事業單位,今年6月新增47傢,今年8月開班55傢暑托班。出事的攜程親子園,則赫然在今年3月的首批試點 職工親子工作室 之列。

這些數目龐大的 親子工作室 ,其日常管理是不是到位、能不能讓傢長放心、有沒有類似虐童行為,目前均不得而知。但至少有一點亟待明確,即這些以 試點 之名出現的托幼機構,如何保證內部的規范運行?一旦婦聯、工會這些本來就應該保障婦兒、職工權益的組織,也紛紛下水,成為運營主體,又如何實施有效的監督管理?

事實上,這一事件也再一次暴露出當下社會在托幼機構供給上的匱乏。一方面,政府提供的公立托幼機構供不應求,高度緊缺;另一方面,有關部門卻高企門檻,要求幼兒園一定要掛靠。多重因素疊加之下,則必然出現權力濫用乃至權力通吃的問題。為什麼攜程自己辦親子園遇阻,而婦聯一出面就萬事大吉?更神奇的是, 為瞭孩子學苑 的經營范圍,並不包含學前教育。可見,遊走其間 通關 的,無非是上海市婦聯這個金字招牌。

有機構預測,到2021年我國幼兒園預計缺口近11萬所,幼兒教師和保育員預計缺口超過300萬。此前,原攜程集團執行董事長梁建章還在財新網專欄文章中,呼籲 在鼓勵民間參與的同時,政府直接或者牽頭興建更多的托兒機構 。

攜程親子園虐童事件仍在發酵,惟願有關方面以此為契機,切實做好善後工作。僅僅開除幾個底層的臨時工,並不能解決問題,根本之道,仍在於打通政策梗阻,增加托幼機構供給,與此同時,強化事中監管。事實上,這也是防范出現權力設租尋租的治本之策。











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